什么是正式意向书
所以你现在想加入一家特定的公司一段时间，并且会尽一切努力在那里找到工作。您是您所在领域的专家，拥有出色的参考资料，并且出色的简历展示了您的成功历史。唯一的问题是，您理想的公司并没有雇用您担任您有资格担任的职位。意向书来了。
没那么快。一些招聘经理愿意听取合格申请人的意见，即使他们并不积极寻找所在行业的职位空缺。企业知道，在当今竞争激烈的劳动力市场中，在职位空缺之前尽早留住顶尖人才是有利的，这样他们就不必在职位空缺时等待和担心数月。
您在合适公司的首选工作可能不会被推销。那么，如何在地下就业市场找到工作机会呢？您询问有关他们的信息。以下是一些写意向书的有用技巧，这将使您得到认可……并可能获得一份工作。
但除非你有一份可靠的意向书，否则你无法找到工作。本文将教您撰写招聘经理无法抗拒的求职信所需了解的一切。
什么是意向书？
意向书与求职信类似，只不过您所涉及的角色尚不存在。因此，意向书将包括许多与求职信相似的方面：引人注目的介绍性段落、您过去职位成就的简短概述、为什么您对公司充满热情的概要以及电话-采取行动激励组织进一步前进。
意向书的重要性
您可能会想，一封意向书是否能真正帮助您找工作。快速回复是肯定的。一封意向书通常可以为您带来新的作品。提交意向书没有证据表明会带来工作机会。但是，这仍然是与您喜欢的公司建立联系的好方法。这样，如果有合适的职位空缺，他们就会记住您，因为他们认识到您充满热情且有能力。
写意向书的提示
那么，在设计这个有效的特定品牌平台时应该考虑什么？这里有一些智慧的话。
做研究
当您开始写意向书时，请进行一些互联网研究。您需要表现出您了解该公司的业务及其要求，以便您可以将这些知识融入到您的意向书中，并看起来像一个高度参与、博览群书的申请人。以下是需要考虑的事项；
- 公司使命和价值观
- 客户、商品和服务
- 行业
- 组织的竞争对手
- 最新的新闻声明和新闻文章
- 短期、长期目标以及实现这些目标的障碍
- 适当业务联系的联系方式
- 根据哪些技能和资格来分析工人
- 企业文化
您不必包含所有这些产品，但找到它们将使您能够根据需要确定将它们安装在何处。
考虑公司
意向书是自私的，您与公司联系是希望最终获得工作机会。然而，它们不应该以这种方式出现。一封成功的意向书始终会考虑企业的需求，并有助于个人审阅该意向书，以了解您如何帮助他们解决问题。招聘人员不会仅仅因为员工友善而雇用他们。他们招募人员来支持他们更有效地运营团队。为了立即引起招聘人员的注意，请证明您掌握了他们试图解决的问题。那么，如何弄清楚这些困难是什么？你必须能够在你之前研究过的行业新闻和新闻发布会以及职位描述中找到提示。您还可以根据您的知识领域进行检查。例如，如果您正在寻找社交媒体经理的职位，则可以搜索企业的社交档案，了解哪些内容有效、哪些内容可以改进，以及如何推动组织的社交形象向前发展。
讨论您的成就并概述愿景
接下来，是时候表达您的实践经验，以证明您是完美的选择。提及您在当前和以前的角色中取得的一些最杰出的里程碑、您完成的项目、您贡献的举措、您建立的能力，以及最具体的，您所产生的影响。提供统计数据是了解您的成功背景的最有效方法之一。考虑一下：您在工作中为产生流量、收入、降低成本、提高绩效等而采取的行动？如果是这种情况，请测量并将其添加到您的信件中。然后，定义您将如何运用您的资格和经验在您想加入的公司中产生同等的影响力。讨论您组织的一些想法，但不要提供太多内容，您希望观众着迷并期望了解更多信息。
凸显你的热情
热情是优秀申请人和可靠候选人之间最重要的决定因素之一。如果你能表达出你为什么想为雇主工作以及你对增加价值有多么兴奋，那么你几乎肯定会获得公司的青睐。这里有一些表达兴奋的想法；
- 不要只关注吸引你的业务的琐碎方面，包括高薪。
- 讨论该组织的价值观及其对您的意义 – 如果可行，请将其附加到轶事证据中。
- 认识到您和组织之间的共同价值观以及您如何将这些原则付诸行动 – 例如，如果您想为重视社区外展的组织工作，请讨论您的志愿者活动。
定义接下来的阶段
由于意向书并不常见，许多申请人通常选择等待，直到出现适合其资格的空缺职位。因此，雇主在收到意向书时可能会感到困惑，因此在信函结尾处的号召性用语应尽可能透明。考虑以下请求；
- 电话交谈以进一步讨论您的想法。
- 如果有合适的职位空缺，我们会通知您。
- 深度访谈
- 如果该组织有兴趣了解更多信息，他们应该与您联系。
保持专业、正式的外表
完成意向书草稿后，扫描以确认其符合下列格式标准；
- 不应超过一页
- 不要使用任何疯狂的字体或分散注意力的设计
- 如果适用，请附上您的作品集或作品样本的链接。
- 检查文本是否有打字错误和尴尬的语言。